女性社員が輝く職場 WOMAN AT TAIYO

女性社員:写真女性社員:写真

私たち太陽は、女性を積極的に
採用していて、女性の比率が高いことが
特長のひとつに挙げられる会社です。
女性ならではの発想が
太陽を躍進させる支えとなっています。

「女性ならではの目線」を大切にすることで、
確かな実績を築き上げました。

太陽の主業務である大規模修繕工事が行われるのは
日中、家事や育児で忙しくしている女性が多く在宅している時間です。
だからこそ、その気持ちをうまく汲み取れる
「女性ならではの目線」をとても大切にしてきました。
女性を点検のメンバーに加えた「安全パトロール」をはじめ、
女性ならではの視点や発想が、会社の競争力を高め、
太陽を飛躍させてきた原動力となっています。

女性社員:集合写真
女性社員:イメージイラスト 女性社員:イメージイラスト

「多様な働き方実践企業」として埼玉県から認定されました。

埼玉県「多様な働き方実践企業」マーク

2012年から県庁に「ウーマノミクス課」が設置され、
先進的に「女性の活躍」を支援している埼玉県。
太陽は、時短勤務やフレックスタイムなどを取り入れた、
多様な働き方を実践している企業として
2016年10月1日、埼玉県に認定されました。

“太陽”のように明るくイキイキと働く女性社員たち。
女性ならではの視点から見た太陽の魅力や、仕事のやりがいを聞きました。

女性の活躍をサポートする制度

  • 産前産後休業

    出産予定日の産前6週(多児は14週)、産後8週間の休暇を取得できます。男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。加入する保険組合から出産育児一時金、出産手当金が支給されます。

  • 育児休業

    子どもが2歳になるまでの原則1年以内で休暇を取得できます。ただし、保育園に入園できない場合などは、最長で6か月間の延長が可能です。家庭環境に合わせた働き方をサポートします。

  • 短時間勤務

    子どもが3歳になるまでの期間、就業時間の変更や免除を受けて働くことが可能です。子育てしながら働く多くの社員が短時間勤務を実践し、効率よく業務を行っています。

  • 復職制度

    育児・介護・配偶者転勤などを理由に、やむを得ず退職した元従業員が、再入社を希望した場合に採用する制度です。多様な働き方を促進し、優秀で意欲のある方が活躍できる会社を目指しています。

女性社員:イメージイラスト