太陽は「100年間必要とされる企業」を目指し挑戦を続けています。
そのためには、社員一人ひとりの柔軟な発想力、行動力、挑戦心が必要不可欠です。
社員が誠実でやる気をもって仕事に取り組めるように、
社員にチャンスを与え、全力で支えられる環境づくりに努めています。
公正で納得性の
高い評価
太陽の人事評価制度は「人事評価の本来の目的」から考えられた制度です。
社員の強み、弱みを人事評価にて客観的に判断し、育成につなげます。
人材の価値を高めることで組織能力を向上させ、事業を強くします。
「社員の成長＝会社の業績向上」と捉え、公正で納得性の高い評価を行います。
多様な働き方の促進
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短時間勤務
小さい
お子さまがいる社員 -
テレワーク
遠方から
通勤している社員 -
産前休暇
出産を
控えている社員 -
学費補助
資格取得を
目指す社員
太陽は、固定観念にとらわれない多様な働き方を進行中です。
テレワークやオンラインミーティング、クラウド構築、AIボットなどを
積極的に導入。「定常業務はシンプルに」「社員の仕事は創造的に」を
コンセプトに社内のシステム化を進めています。また家庭や趣味の時間を
大切にしてもらうことで、ライフワークに奥行きをつくり、
業務にクリエイティブな効果が発揮されることを期待しています。
太陽の社員は優秀であれば学歴、職歴、国籍を問いません。
現在、営業部ではベトナム人4名がオフィスワークにて活躍中です。
５時間労働への
挑戦
「会社と家の往復だけで、変化に対応できる思考は生まれるのか？」
「短い労働時間なら、家庭の事情で働けない方も働けるようになるのではないか？」
このような想いから太陽は、建設業界では不可能といわれている全社員5時間労働化に
向けて業界で唯一、取り組んでいます。太陽の社員には働くだけの人生ではなく、
効率よく働いて、幸福度の高いライフワークを過ごしてほしいと考えています。
そのために今後も働きやすい環境づくりに挑戦していきます。